A.藍天公司在設立時的注冊資本為100萬元人民幣
B.藍天公司在成立時向勞動行政部門申請行政許可
C.藍天公司與被派遣勞動者簽訂為期1年的勞動合同
D.藍天公司在被派遣勞動者無工作時不支付勞動報酬
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A.白云公司在存續(xù)時間超過6個月的工作崗位上使用被派遣勞動者
B.白云公司已與50名人員簽訂勞動合同,可以再使用10名被派遣勞動者
C.白云公司在勞務派遣協(xié)議期滿終止后將被派遣勞動者退回勞務派遣單位
D.被派遣勞動者發(fā)生工傷的,白云公司應當按照規(guī)定承擔工傷保險責任
A.李某因追逐、攔截他人被處以行政拘留處罰
B.李某不能勝任工作,經(jīng)培訓仍不能勝任工作
C.雪花公司經(jīng)營困難,經(jīng)變更合同后仍需裁減人員
D.李某嚴重失職,給用人單位的利益造成重大損害
A.民族歧視
B.種族歧視
C.性別歧視
D.年齡歧視
A.個體工商戶與其雇員王某間的關(guān)系
B.律師何某家與家庭保姆之間的關(guān)系
C.包工頭張某與水電工劉某間的關(guān)系
D.檢察官王某與所在檢察院間的關(guān)系
A.保障對象具有普遍性
B.保障水平的高層次性
C.待遇標準具有一致性
D.保障方式主要為服務
最新試題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
常見的靈活就業(yè)形式有()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。