A.招募
B.績(jī)效評(píng)估
C.生涯管理
D.研究發(fā)展
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A.配偶無(wú)能力去適應(yīng)
B.經(jīng)理人無(wú)能力去適應(yīng)
C.無(wú)力應(yīng)付強(qiáng)大的國(guó)外責(zé)任
D.以上皆是
A.質(zhì)量
B.價(jià)格
C.式樣
D.商標(biāo)
A.心理定價(jià)
B.滲透定價(jià)
C.差別定價(jià)
D.吸脂定價(jià)
A.傾銷
B.仿冒
C.補(bǔ)貼
D.盜版
A.政治因素及經(jīng)濟(jì)因素
B.社會(huì)因素及科技因素
C.政治因素及社會(huì)因素
D.經(jīng)濟(jì)因素及科技因素
最新試題
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國(guó)際化程度的提高，國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)和國(guó)際業(yè)務(wù)制裂開來(lái)，使企業(yè)的每個(gè)部門就管理國(guó)際業(yè)務(wù)。
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
跨國(guó)公司內(nèi)部通過(guò)轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到（）的作用。
跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平，其值越低，公司的國(guó)際化水平也就越低。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵(lì)出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易的逆差。
國(guó)際企業(yè)人員來(lái)源渠道有（）
制定國(guó)際營(yíng)銷計(jì)劃需要通過(guò)國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研收集信息開始，全面分析和篩選國(guó)際目標(biāo)市場(chǎng)，確立營(yíng)銷目標(biāo)和營(yíng)銷組合策略。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。