A.為企業(yè)編制各種計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況、加強(qiáng)成本核算提供基礎(chǔ)資料
B.為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門、不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供參考資料
C.為企業(yè)合理分配勞動(dòng)成果提供工作量依據(jù)
D.研究非勞動(dòng)時(shí)間的變化，為反映社會(huì)發(fā)展程度提供依據(jù)
E.研究一些特殊群體的時(shí)間配置與利用情況，為不同時(shí)期社會(huì)發(fā)展需要提供資料
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A.周平均人數(shù)
B.季度平均人數(shù)
C.年平均人數(shù)
D.半年平均人數(shù)
E.月平均人數(shù)
A.層次分析方法
B.數(shù)量分析方法
C.簡(jiǎn)單加權(quán)方法
D.模糊灰色方法
E.最優(yōu)分析方法
A.整體性原則
B.互斥性原則
C.完備性原則
D.同一性原則
E.單一性原則
A.客觀性
B.大量性
C.同質(zhì)性
D.差異性
E.完全相同
A.職工代表提交提案數(shù)
B.職工代表大會(huì)組建率
C.職工代表大會(huì)召開次數(shù)
D.職工代表大會(huì)組建數(shù)量
最新試題
參加各種會(huì)議、選舉、參觀、聽報(bào)告等的時(shí)間屬于（）
企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)中不包含的指標(biāo)是（）
節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、科研人員的研發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金屬于（）
反映同一簡(jiǎn)單總體某數(shù)量方面在不同時(shí)期的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)稱為（）
反映總體一般水平，是各總體單位某數(shù)量標(biāo)志值的代表值的指標(biāo)是（）
反映人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)受傷害者的生活保障程度的指標(biāo)是（）
主要指該企業(yè)人力資源增員主要來自其他行業(yè)或企業(yè)減少的勞動(dòng)力資源的形式是（）
企業(yè)的資源消耗無法直接歸集到具體的成本對(duì)象因而按期間匯總形成的成本屬于（）
實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制支付給員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、等級(jí)工資和崗位工資等屬于（）
總體兩個(gè)不同時(shí)期相同指標(biāo)之比的指標(biāo)是（）