A.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
B.6PF
C.句子完成測驗(yàn)
D.畫樹測驗(yàn)
E.羅夏測驗(yàn)
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A.團(tuán)體測驗(yàn)
B.個(gè)別測驗(yàn)
C.非文字測驗(yàn)
D.文字測驗(yàn)
A.與原始分?jǐn)?shù)等值
B.具有意義
C.等單位
D.具有參照點(diǎn)
A.定義好測驗(yàn)內(nèi)容的總體范圍
B.編制雙向細(xì)目表
C.制定評定量表來測量測驗(yàn)的整個(gè)效度
D.進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
A.遺傳
B.測驗(yàn)前的學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)
C.測驗(yàn)情景
D.測驗(yàn)的個(gè)性特征
A.團(tuán)體分?jǐn)?shù)
B.原始分?jǐn)?shù)
C.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
D.對常模團(tuán)體的有關(guān)具體描述
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
又稱為考核性測評的是()。