A.生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)
B.產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)
C.專業(yè)技能培訓(xùn)
D.普通話培訓(xùn)
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A.投資的方式
B.投資的期限
C.投資的客體
D.投資的主體
A.當(dāng)勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡的時(shí)候
B.當(dāng)勞動(dòng)力市場偏離均衡的時(shí)候
C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力時(shí)
D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時(shí)
A.缺乏彈性
B.無彈性
C.為單位彈性
D.富有彈性
A.勞動(dòng)投入的數(shù)量
B.資本投入的數(shù)量
C.科技投入的數(shù)量
D.勞動(dòng)與資本要素的價(jià)格
A.勞動(dòng)者家庭或個(gè)人
B.政府或公共部門
C.行業(yè)工會(huì)
D.企業(yè)或雇主
最新試題
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工會(huì)被看成()壟斷者。
下面屬于實(shí)物支付的是()
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面:一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵(lì)()。
一般用兩種方法來評(píng)估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
工會(huì)談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價(jià)/()。
下列哪個(gè)選項(xiàng)是收入政策中最為強(qiáng)硬的政策?()
效率合約模型中的效率合約曲線是()
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是()
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()