A.界定當前的公司業(yè)務(wù)
B.進行組織外部但不是內(nèi)部的審計
C.確定新的發(fā)展方向
D.將使命轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略目標
E.制定戰(zhàn)略來實現(xiàn)戰(zhàn)略目標
F.執(zhí)行戰(zhàn)略、評價績效
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A.初步確定一個目標
B.對行業(yè)發(fā)展做出預(yù)測
C.確定可行性行動方案
D.對行動方案進行評價
E.實施并評價實施方案計劃
A.建立一元化的員工價值主張
B.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑
C.實現(xiàn)人才匹配的一勞永逸
D.培養(yǎng)新型組織文化
E.加強人力資源能力建設(shè)
A.多技能工作團隊
B.勞資合作
C.全面的培訓(xùn)
D.獨斷與專權(quán)
A.員工招募與甄選
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.績效管理
D.人力資源管理信息化
E.職位分析與職位設(shè)計
A.過去
B.當下
C.未來
D.提升
最新試題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
下列選項中，屬于人才管理的是（）。