A.充分就業(yè)
B.勞動(dòng)力供給過(guò)剩
C.勞動(dòng)力供給不足
D.勞動(dòng)力需求不足
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A.全部歸企業(yè)享有
B.全部歸員工享有
C.在企業(yè)與員工之間均等享有
D.根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來(lái)確定歸哪方享有
A.產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以檢驗(yàn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)
B.產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)
C.品種單一且需要大批量進(jìn)行生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)
D.產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定,產(chǎn)品(服務(wù))數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)
A.右下方
B.右上方
C.左下方
D.左上方
A.政府政策與法律
B.工會(huì)組織規(guī)模大小
C.勞動(dòng)力需求的工資彈性
D.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系
A.利益一體型
B.利益一體化
C.利益沖突型
D.利益協(xié)調(diào)型
最新試題
家庭的內(nèi)部分工理論建立在()的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。
工會(huì)談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價(jià)/()。
一般用兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,均衡的市場(chǎng)工資率由()決定。
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于利潤(rùn)分享的形式?()
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于當(dāng)前市場(chǎng)歧視?()
在勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)前提下,與產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)者相比,產(chǎn)品市場(chǎng)上壟斷者支付的工資水平往往會(huì)怎么樣?()
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資稱為()。