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古利克在把各家有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化后提出了有名的管理七職能。
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利用必要的強(qiáng)化方法使新的態(tài)度和行為方式固定下來(lái),這是組織變革的()。
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再凍結(jié)階段
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非正式群體形成的原因可分為()與環(huán)境因素兩大方面。
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心理因素
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