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組織的工作環(huán)境也是組織文化的一種表現(xiàn)。
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企業(yè)中的主管人員要同時(shí)具備人際技能和技術(shù)技能。
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直線制組織結(jié)構(gòu)在實(shí)踐中很少采用。
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IBM采用的是地區(qū)事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)。
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企業(yè)戰(zhàn)略的決策思想越深入人心,其戰(zhàn)略的實(shí)施就越有效。
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領(lǐng)導(dǎo)只要有權(quán),下屬自然會跟從。
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分權(quán)越徹底,管理就越有效。
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高科技組織的管理跨度應(yīng)小于勞動密集型組織的管理跨度。
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高士氣總會帶來高生產(chǎn)率。
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人有許多不同需求,這些不同需求的相對重要性程度排序,對每個(gè)人來說可能都是不一樣的。
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不加適當(dāng)控制的分權(quán)就是放任。
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