在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中，將與勞動時(shí)間的長度沒有直接聯(lián)系的成本，稱為（）

工會談判力用公式可以表示為：資方預(yù)期不同意的代價(jià)/（）。

激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面：一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，另一方面是鼓勵(lì)（）。

在勞動密集型企業(yè)中，一般采用（）工資形式。

以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論，也稱（）。

為補(bǔ)償勞動負(fù)效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼， 統(tǒng)稱為（）津貼。

未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資稱為（）。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于利潤分享的形式？（）

根據(jù)勞動供給者方面的理由，勞動時(shí)間是有上限的，這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>

國家對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動態(tài)調(diào)整方式包括（）