A、勞動合同中止
B、勞動合同變更
C、增加勞動定員
D、增加員工培訓(xùn)
E、在替代性崗位派遣
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A、完善保密制度
B、完善保密協(xié)議
C、完善用人制度
D、完善企業(yè)規(guī)章
E、完善勞動合同
A、員工個人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B、員工辭職復(fù)習(xí)考博
C、企業(yè)經(jīng)營機構(gòu)發(fā)生變化
D、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化
A、工資
B、員工離職
C、加班和休息休假制度
D、關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案
E、商業(yè)秘密泄露
A、高級管理人員
B、中級管理人員
C、高級技術(shù)人員
D、普通工作人員
E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
A、以直接用工代替間接用工,并減少授權(quán)訂立勞動合同層級
B、間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動合同的規(guī)章制度,嚴(yán)格勞動合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇,根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E、加強勞動合同管理,明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。