A、完善保密制度
B、完善保密協(xié)議
C、完善用人制度
D、完善企業(yè)規(guī)章
E、完善勞動合同
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你可能感興趣的試題
A、員工個人脫產(chǎn)學習深造
B、員工辭職復習考博
C、企業(yè)經(jīng)營機構發(fā)生變化
D、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化
A、工資
B、員工離職
C、加班和休息休假制度
D、關鍵崗位勞動合同履行方案
E、商業(yè)秘密泄露
A、高級管理人員
B、中級管理人員
C、高級技術人員
D、普通工作人員
E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
A、以直接用工代替間接用工，并減少授權訂立勞動合同層級
B、間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E、加強勞動合同管理，明確雙方權責關系
A、分類法
B、排列法
C、崗位參照法
D、評分法
E、因素比較法
最新試題
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。