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我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對公務(wù)員的懲戒與處分。
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對管理對象而言,外附激勵只是一種外在影響因素,決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵,外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。
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公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要是對象不同。
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