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A、同顧客的關(guān)系
B、同競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系
C、同社區(qū)的關(guān)系
D、同所有者的關(guān)系
E、同職工的關(guān)系
A、發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的作用
B、適應(yīng)市場(chǎng)機(jī)制變化和發(fā)展
C、采用科學(xué)的管理方法
D、思想、觀念的創(chuàng)新
A、同顧客的關(guān)系
B、同競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系
C、同所有者的關(guān)系
D、同職工的關(guān)系
A、戰(zhàn)略規(guī)劃方面
B、信息管理方面
C、人際管理方面
D、決策制定方面
A、公司章程只能由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)制定
B、不設(shè)股東會(huì)
C、不設(shè)董事會(huì)
D、監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人
E、國(guó)家單獨(dú)出資
最新試題
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式改革的適用性，正確的說法是（）。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，以下說法正確的有（）。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因?yàn)樗芾淼模ǎ┍旧砭哂卸匦浴?/p>
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機(jī)整體。