單項(xiàng)選擇題現(xiàn)在的勞動(dòng)合同制度處于()。
A、社會(huì)法時(shí)代
B、雇傭契約時(shí)代
C、租賃勞動(dòng)時(shí)代
D、不自由的勞動(dòng)時(shí)代
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》頒布前后,大量用人單位進(jìn)行積極規(guī)避的原因不包括()。
A、與勞動(dòng)者相比占有優(yōu)勢地位
B、新法律可以大幅改善員工生活水平
C、新法律提高了用工成本
D、擔(dān)心沒有了用工激勵(lì)機(jī)制
2.單項(xiàng)選擇題導(dǎo)致勞動(dòng)合同法在實(shí)際應(yīng)用中發(fā)生扭曲的因素不包括()。
A、國家
B、經(jīng)濟(jì)危機(jī)
C、用人單位
D、勞動(dòng)者
3.單項(xiàng)選擇題深圳勞動(dòng)行政部門對(duì)2007年9月華為“勸辭”事件保持沉默最主要的原因是()。
A、遭遇法律難題,對(duì)退辭行為無應(yīng)對(duì)條款規(guī)范
B、沒有接收到投訴事件
C、袒護(hù)華為
D、并非該事件的主管部門
4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法頒布前部分公司要求部分老員工以個(gè)人名義辭職是以()方式規(guī)避《勞動(dòng)法》。
A、裁員模式
B、勸辭模式
C、逆向派遣模式
D、“玻璃小鞋”隱蔽裁員模式
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)相關(guān)調(diào)查,在《勞動(dòng)合同法》頒布后,用人單位認(rèn)為面臨的最大挑戰(zhàn)是()。
A、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)化
B、員工辭退成本增加和選人壓力加大
C、市場的開發(fā)
D、技術(shù)的創(chuàng)新
最新試題
1950年日本的水銀污染案采用了()模型解決爭端。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是20世紀(jì)60年代韋伯熱討論的問題。
題型:單項(xiàng)選擇題
形式合理的法律體系不允許個(gè)別案件的特殊性干擾規(guī)則的適用。
題型:判斷題
以下屬于道德理論觀點(diǎn)的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
“如果你從事某種行為的話,我給你更大的一種不利后果”這符合()。
題型:單項(xiàng)選擇題
韋伯的法律體系的類型學(xué)包括()范疇。
題型:多項(xiàng)選擇題
()的法律體系適用于可觀察的標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項(xiàng)選擇題
在韋伯的觀點(diǎn)中英國的法律體系具有明顯的形式性。
題型:判斷題
自己解決爭端的方式有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人們選擇什么樣的方式解決他們之間的爭端,只需看爭端參加者關(guān)系的遠(yuǎn)近。
題型:判斷題