A、用人單位用工思維與發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變
B、立法機(jī)關(guān)的不妥協(xié)
C、執(zhí)法部門的嚴(yán)格執(zhí)法
D、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)與能力不高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、存在修改問(wèn)題
B、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者妥協(xié)
C、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位妥協(xié)
D、不動(dòng)搖,認(rèn)真執(zhí)行
A、制定和修改配套的執(zhí)行辦法
B、細(xì)化法律的相關(guān)規(guī)定
C、協(xié)調(diào)企業(yè)延期定理勞動(dòng)合同
D、開(kāi)展宣傳培訓(xùn)
A、某些地方政府對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了一些不太合適的解釋,甚至變通,阻擾勞動(dòng)合同法執(zhí)行的情況
B、徹底重新修訂勞動(dòng)合同法
C、靈活執(zhí)法,為企業(yè)減負(fù)
D、積極推進(jìn)勞動(dòng)合同法,堅(jiān)持勞動(dòng)法不動(dòng)搖
A、不贊成該實(shí)施條例,認(rèn)為該草案違背了勞動(dòng)合同法的本意
B、莫不關(guān)心
C、保持中立
D、贊成該實(shí)施條例
A、人民代表大會(huì)
B、立法機(jī)關(guān)
C、法院
D、政府
最新試題
韋伯的法律體系的類型學(xué)包括()范疇。
1950年日本的水銀污染案采用了()模型解決爭(zhēng)端。
韋伯認(rèn)為邏輯上形式合理性只能在法律權(quán)威的范圍內(nèi)才能建立。
所謂()法律體系是指運(yùn)用法律體系內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn),用于衡量法律體系的自主性程度。
孟德斯鳩是()的創(chuàng)始人之一。
()是對(duì)沒(méi)有受過(guò)法律處罰的潛在的違法者的一個(gè)威懾。
()都屬于第三方解決爭(zhēng)端的方式。
根據(jù)東西方文化差異分析,以下國(guó)家中民事案件訴訟率最低的是()。
()能夠起到合理預(yù)算的作用。
下面的例子中能夠證明法律不能改變習(xí)俗的是()。