擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。

營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括（）。

壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。

“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時，應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識和解決擇業(yè)問題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。

壓力是一種驅(qū)動力，壓力越大越能提高工作效率。

職業(yè)技能鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書是標(biāo)明其職業(yè)技能水平的憑證。

下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。

面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時要做到（）。

甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。