對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。

公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。

下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。

關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。

魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）

加強企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個中心。

以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是（）。

企業(yè)是（）的經(jīng)濟組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。

可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。