A、擴(kuò)張型市場戰(zhàn)略
B、維持型市場戰(zhàn)略
C、撤退型市場戰(zhàn)略
D、穩(wěn)定型市場戰(zhàn)略
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A、從屬性特點(diǎn)
B、單一性特點(diǎn)
C、專業(yè)性特點(diǎn)
D、針對(duì)性特點(diǎn)
A、總體戰(zhàn)略
B、產(chǎn)品戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、技術(shù)戰(zhàn)略
A、低成本戰(zhàn)略
B、差異化戰(zhàn)略
C、重點(diǎn)化戰(zhàn)略
D、多角經(jīng)營戰(zhàn)略
A、低成本戰(zhàn)略
B、差異化戰(zhàn)略
C、重點(diǎn)化戰(zhàn)略
D、多角經(jīng)營戰(zhàn)略
A、低成本戰(zhàn)略
B、差異化戰(zhàn)略
C、重點(diǎn)化戰(zhàn)略
D、集中化戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)的生產(chǎn)過程是()二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否()。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機(jī)整體。
企業(yè)是()的經(jīng)濟(jì)組織,這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()