A、獎金
B、工資
C、勞保
D、福利
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A、企業(yè)重組
B、人力資源開發(fā)
C、承接訂貨和銷售服務(wù)
D、社會公益活動
A、產(chǎn)品促銷和產(chǎn)品開發(fā)工作
B、產(chǎn)品包裝工作
C、產(chǎn)品銷售工作
D、產(chǎn)品更新和促銷工作
A、企業(yè)部門之間
B、企業(yè)與企業(yè)之間
C、生產(chǎn)與消費(fèi)
D、消費(fèi)與消費(fèi)
A、生產(chǎn)與消費(fèi)
B、生產(chǎn)與供應(yīng)的矛盾
C、企業(yè)與外部
D、生產(chǎn)與銷售
A、看板管理
B、作業(yè)控制
C、生產(chǎn)作業(yè)核算
D、生產(chǎn)日常派工
最新試題
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是()。
人事職能是指()等一系列的管理活動。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
判斷一個經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個主要標(biāo)志是看其是否()。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價的標(biāo)準(zhǔn)包括()
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
對于高新技術(shù)企業(yè),以下說法正確的有()。
企業(yè)是()的經(jīng)濟(jì)組織,這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。