A、不同等級(jí)工人間的勞動(dòng)差別
B、不同時(shí)間的勞動(dòng)差別
C、不同等級(jí)間和同等級(jí)工人勞動(dòng)的差別
D、超額勞動(dòng)
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A、自動(dòng)化高的工種
B、獨(dú)立性的工種
C、流水作業(yè)的工種
D、手工操作為主的工種
A、不能表現(xiàn)職工工作性質(zhì)
B、不能反映職工實(shí)際作業(yè)能力和熟練程度
C、.不能浮動(dòng)
D、不能激勵(lì)職工多干
A、職工工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)合理
B、職工自愿接受等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C、全體職工一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
D、工作時(shí)間可長(zhǎng)可短
A、勞動(dòng)時(shí)間
B、工種
C、勞動(dòng)態(tài)度
D、勞動(dòng)場(chǎng)所
A、計(jì)件工資
B、計(jì)時(shí)工資
C、浮動(dòng)工資
D、結(jié)構(gòu)工資
最新試題
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應(yīng)，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原材料或兼并供應(yīng)商或與供應(yīng)商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是（）。
（）是管理的重心。
質(zhì)量管理原則由原來(lái)的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式改革的適用性，正確的說(shuō)法是（）。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說(shuō)，是因?yàn)樗芾淼模ǎ┍旧砭哂卸匦浴?/p>