A、津貼
B、福利
C、獎金
D、計件工資
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A、全面體現(xiàn)主體形態(tài)的勞動
B、全面體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動
C、體現(xiàn)某一形態(tài)的勞動
D、部分體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動
A、獎金
B、津貼
C、福利
D、工資
A、鼓勵先進(jìn),照顧落后
B、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),平均分配
C、鼓勵先進(jìn),鞭策落后
D、穩(wěn)定先進(jìn)
A、多種分配為主體
B、按勞分配為主體,多種分配方式并存
C、按資分配為主體
D、按資分配為主體,按勞分配為輔
A、管理水平
B、職工要求
C、職工素質(zhì)
D、工資水平
最新試題
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是()。
企業(yè)是()的經(jīng)濟(jì)組織,這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo),這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
下列不屬于物料處理的主要方式的是()。
現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)模式是由戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、()、()、人員、()及共同價值觀七方面組成的,簡稱“七S”模式。
()是管理的重心。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
質(zhì)量管理原則由原來的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。