A、全面體現(xiàn)主體形態(tài)的勞動
B、全面體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動
C、體現(xiàn)某一形態(tài)的勞動
D、部分體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動
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A、獎金
B、津貼
C、福利
D、工資
A、鼓勵先進(jìn),照顧落后
B、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),平均分配
C、鼓勵先進(jìn),鞭策落后
D、穩(wěn)定先進(jìn)
A、多種分配為主體
B、按勞分配為主體,多種分配方式并存
C、按資分配為主體
D、按資分配為主體,按勞分配為輔
A、管理水平
B、職工要求
C、職工素質(zhì)
D、工資水平
A、管理方法
B、管理體制
C、管理手段
D、管理標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
()是管理的重心。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
技術(shù)環(huán)境對企業(yè)的影響,主要表現(xiàn)在哪幾個方面?()
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會性等特征。
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括()
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性,正確的說法是()。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作,必須圍繞()這個中心。