A、數(shù)量方法
B、計量
C、勘測
D、測量
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A、管理業(yè)務標準化
B、人員數(shù)量標準化
C、管理方式統(tǒng)一化
D、管理組織規(guī)?;?/p>
A、企業(yè)規(guī)模
B、管理人員數(shù)量
C、標準化水平
D、生產(chǎn)產(chǎn)量
A、生產(chǎn)對象和生產(chǎn)條件等
B、管理職責和程序等
C、人員規(guī)范和組織行為
D、產(chǎn)品質(zhì)量和類別
A、宣傳工作
B、培訓工作
C、研究工作
D、執(zhí)行和管理工作
A、立足當前,重點突破
B、長遠考慮,系統(tǒng)設計
C、各自為政,獨立完成
D、階段進行,漸進突破
最新試題
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔任基層主管,然后擔任中層領導乃至高層領導,這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
體系是指由相互關聯(lián)、相互作用的若干組成部分構成的具有一定()的有機整體。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否()。
下列關于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()
廣義的組織結構,除了包含狹義的組織結構內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關系類型。()
加強企業(yè)管理基礎工作,必須圍繞()這個中心。