A.員工
B.目標(biāo)
C.成果
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A.有利于提高管理水平，改善組織結(jié)構(gòu)
B.有利于誘發(fā)人們的責(zé)任感
C.有利于加強(qiáng)控制
A.組織結(jié)構(gòu)是否合理
B.人才素質(zhì)的高低
C.資金是否雄厚
A.管理哲學(xué)
B.管理辯證法
C.管理認(rèn)識(shí)論
A.員工是組織的主體
B.職工參與是有效管理的關(guān)鍵
C.通過(guò)管理獲得最大的效益是管理的根本目的
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
買(mǎi)方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類(lèi)的。