戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。