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A.綜合指數(shù)法
B.功效系統(tǒng)法
C.打分排隊(duì)法
D.比例權(quán)重法
E.關(guān)聯(lián)分析法
A.結(jié)社與自由談判權(quán)
B.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.就業(yè)條件
D.廢除童工
E.關(guān)于平等權(quán)
A.組織起草班子
B.匯報(bào)
C.正式起草
D.征求意見
E.公布實(shí)施
最新試題
工資支付規(guī)則不包括()。
用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。
國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中,()一經(jīng)批準(zhǔn),成員國必須遵守和執(zhí)行。
對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)包括()。
國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式()。
簡述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第()級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)
自1919年至2011年,國際勞工組織已經(jīng)通過了()個(gè)公約。
影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有()。