工資差別是指企業(yè)不同等級工資之間的差異程度。

工資管理是企業(yè)管理中的一項重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策，并進行有效實施的活動。

專項協(xié)議是勞動關系當事人雙方就需要規(guī)定的某些特殊問題作出的專門規(guī)定。

經濟補償金，是指用人單位在某些情況下解除勞動者的勞動合同時，依據國家有關規(guī)定以貨幣形式給予勞動者的補償。