A.二次等比讓步
B.遞增式讓步
C.遞減加價(jià)讓步
D.遞減式讓步
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.持股自愿原則
A.受聘時(shí)
B.每年業(yè)績?cè)u(píng)定時(shí)
C.升職時(shí)
D.簽訂績效合同時(shí)
A.始付期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
A.明確性
B.激勵(lì)性
C.能力性
D.安全性
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工貢獻(xiàn)率
D.薪酬政策和策略
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。