A.營銷人員
B.面臨職業(yè)選擇的畢業(yè)生
C.面臨職業(yè)選擇的其他人員
D.企業(yè)應(yīng)聘人員
E.企業(yè)在職人員
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A.寬容定勢(shì)
B.求快定勢(shì)
C.位置定勢(shì)
D.猜測定勢(shì)
E.暈輪效應(yīng)
A.記錄反應(yīng)
B.檢索標(biāo)準(zhǔn)答案
C.反應(yīng)和標(biāo)準(zhǔn)答案的比較
D.統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)
E.對(duì)分?jǐn)?shù)進(jìn)行解釋
A.難度測驗(yàn),有考試時(shí)間的限制
B.題型為單項(xiàng)選擇題,每題有且只有一個(gè)正確答案
C.測驗(yàn)由若干圖表分析題構(gòu)成,其中每組圖表分析題內(nèi)包含1~3個(gè)圖表和與圖表有關(guān)的2~6道單項(xiàng)選擇題
D.適用于一般學(xué)歷的人員
A.50%的被試通過的時(shí)間
B.60%的被試通過的時(shí)間
C.70%的被試通過的時(shí)間
D.90%的被試通過的時(shí)間
最新試題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
在品德測評(píng)量化的各種形式中,最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是()。
面試中把握“看”的技巧要注意()。
以下哪些不是素質(zhì)測評(píng)報(bào)告的要素?()
在FRC品德測評(píng)法中,為了控制被測人報(bào)告事實(shí)的虛假性,可采取的措施不包括()。
加權(quán)的類型不包括()。
萊斯特測驗(yàn)屬于()。
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗(yàn)是在()基礎(chǔ)上加以研究改造,進(jìn)行本土化,并成功實(shí)施的中國修訂本。
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段?()
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強(qiáng)的人()。