A.行為科學(xué)研究
B.資產(chǎn)階級(jí)革命
C.自然科學(xué)的發(fā)展
D.科學(xué)管理理論
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A.公務(wù)員委員會(huì)
B.組織署
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D.政務(wù)局
A.管理知識(shí)
B.屬性知識(shí)
C.哲學(xué)知識(shí)
D.技術(shù)知識(shí)
E.經(jīng)濟(jì)知識(shí)
A.知識(shí)
B.智力
C.思想
D.覺悟
A.黨的領(lǐng)導(dǎo)方式改革
B.人事制度改革
C.政企分開改革
D.市場(chǎng)體制改革
A.“一調(diào)”是采用調(diào)解方式結(jié)案
B.“一裁”是以裁定形式結(jié)案
C.人事仲裁實(shí)行的“二審制度”意味著在規(guī)定的期限內(nèi)，一方當(dāng)事人未向人民法院起訴，又不執(zhí)行裁定的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
D.人事仲裁實(shí)行的“二審制度”意味著在規(guī)定期限內(nèi)，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提出訴訟請(qǐng)求，人民法院受理其訴訟后，實(shí)行二審終審制
最新試題
簡(jiǎn)述我國對(duì)于國家公務(wù)員兼職的特殊規(guī)定。
國家公務(wù)員誣告陷害他人最本質(zhì)的特征是（）。
國家公務(wù)員申訴控告制度，是國家維護(hù)國家公務(wù)員權(quán)益的（）。
國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容的依據(jù)為（）。
以國家公務(wù)員晉升職務(wù)方式是否采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方法來劃分升職程序，可分為競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和（）。
瑞士聯(lián)邦規(guī)定：公務(wù)員如在行政任期屆滿前申請(qǐng)辭職，任命機(jī)關(guān)應(yīng)（）。
國家公務(wù)員隊(duì)伍“專業(yè)化”與改革開放以來迄今所提出的“四化”干部隊(duì)伍建設(shè)方針中的“專業(yè)化”有所區(qū)別，這是特指（）。
國家公務(wù)員交流制度中具創(chuàng)新性、突破性的法定形式是（）。
國家公務(wù)員申訴處理決定的種類不包括（）。
對(duì)于受降職的國家公務(wù)員再重新晉升其職務(wù)和級(jí)別，實(shí)踐中一般應(yīng)在（）。