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A.成立解決績(jī)效管理（或特定績(jī)效問題）的專門組織
B.獲得高層管理者的支持
C.直線管理者的配合
D.為員工進(jìn)行企業(yè)文化方面的培訓(xùn)

A.員工的自我評(píng)估很難做到準(zhǔn)確無誤
B.考核方式選擇的難度較大
C.有些考核方面只能定性考核
D.考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法不可能絕對(duì)合理

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清
B.近期效應(yīng)
C.評(píng)價(jià)者的個(gè)人偏見
D.暈輪效應(yīng)

A.KPI在中文里意為關(guān)鍵成果領(lǐng)域
B.KPI是從KRA中提出的主要工作目標(biāo)
C.KPI是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)最有價(jià)值的部分
D.KPI是公司用來衡量員工績(jī)效的重要指標(biāo)

A.激勵(lì)原則要求：個(gè)人目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)相結(jié)合
B.激勵(lì)原則要求：既要設(shè)計(jì)合理的行為規(guī)范和獎(jiǎng)懲制度，又要領(lǐng)導(dǎo)者和管理者身體力行地貫徹執(zhí)行
C.激勵(lì)原則要求：長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃和短期激勵(lì)措施相結(jié)合
D.激勵(lì)原則要求：根據(jù)組織需要和社會(huì)需要對(duì)員工進(jìn)行價(jià)值觀教育

A.分配公平
B.程序公平
C.人格公平
D.相互作用的公平

A.來自不同方面的意見可能會(huì)發(fā)生沖突
B.綜合處理來自各方面的反饋信息會(huì)比較棘手
C.考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)較復(fù)雜
D.考核周期較長(zhǎng)

A.綜合性差，因?yàn)樗鸭答佇畔⒌姆秶?，有用信息篩選困難
B.從多個(gè)人而非單個(gè)人那里獲取反饋信息，可以減少偏見對(duì)考核結(jié)果的影響
C.從員工周圍人那里獲取反饋信息，可以增強(qiáng)員工的自我發(fā)展意識(shí)
D.考核周期較長(zhǎng)