職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數據方法推導的任職資格。

下面屬于外部專家的是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

為實現有效授權，應注意哪些方面？（）

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數據分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。

社會經驗按重要程度分類正確的是（）。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。