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訪談法的缺點(diǎn)是受訪者傾向于夸大自己所負(fù)的責(zé)任和工作難度,易造成崗位分析資料失真。
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定責(zé)指在明確組織目標(biāo),基于組織目標(biāo)的設(shè)定、分解并進(jìn)行系統(tǒng)工作分析,對(duì)部門職能和崗位職責(zé)進(jìn)行分解和設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)各部門和崗位權(quán)責(zé)明確、高效分工與協(xié)作,最終制作出崗位說明書的過程。
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定員問題并不只是一個(gè)單純的數(shù)量問題,它還與人力資源的質(zhì)量以及對(duì)不同勞動(dòng)力的合理利用等有關(guān)。所以企業(yè)也應(yīng)人盡其才,人事相宜,把勞動(dòng)者安排在可以施展才華的崗位上。
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