單項選擇題問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？（）
A、半結構化問題
B、結構化問題
C、行為問題
D、壓力面試
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1.單項選擇題對于面試演練，大家要思考的問題不包括（）。
A、這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么
B、應聘者的風格是什么
C、如果你是這個面試者，你的回答和他是否一樣
D、如果你來回答，你會回答哪些內(nèi)容
2.單項選擇題以下哪個是面試演練的崗位？（）
A、薪酬主管
B、績效專員
C、招聘主管
D、培訓師
3.單項選擇題“C&B”指的是哪一項人力資源管理工作？（）
A、薪酬與福利
B、招聘與選拔
C、培訓與開發(fā)
D、工作分析
4.單項選擇題人力資源工作的要點是（）。
A、薪酬和福利
B、工作分析和人資評價
C、招聘和選拔
D、培訓與開發(fā)
5.單項選擇題人力資源管理的兩個基本要點是（）。
A、資本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和錢
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結合的人才選拔方式。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題