單項選擇題我國人力資源共用的選拔方法不包括()。
A、申請表格
B、評價中心
C、面試
D、筆試
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1.單項選擇題我國人力資源招聘常用的方法不包括()。
A、網(wǎng)絡(luò)招聘
B、人才市場
C、內(nèi)部推薦
D、招聘廣告
2.單項選擇題一個特別具有創(chuàng)造性的人,最適合他的平臺是()。
A、衰退的單位
B、剛剛起步的單位
C、穩(wěn)步發(fā)展的單位
D、改革創(chuàng)新的單位
3.單項選擇題企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是()。
A、通才
B、專才
C、天才
D、冒險人
4.單項選擇題我國人力資源選拔實踐中較少使用的選拔方法是()。
A、申請表格
B、面試
C、筆試
D、心理測試
5.單項選擇題做管理的三點不包括()。
A、為人
B、影響力
C、做事
D、修己
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題