A、獲得所需要人才 B、樹立企業(yè)形象 C、履行企業(yè)的盈利義務(wù) D、降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性
A、工作分析 B、確定薪酬 C、確定指標 D、筆試安排
A、評價主觀 B、指標模糊 C、招聘體系錯位 D、準備不足