A、組織先選人后定崗
B、組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開(kāi)始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用
C、組織先確定工作范圍和任職資格，然后開(kāi)始根據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗
D、組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配
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A、獲得所需要人才
B、樹(shù)立企業(yè)形象
C、履行企業(yè)的盈利義務(wù)
D、降低受雇傭者短期內(nèi)離開(kāi)公司可能性
A、工作分析
B、確定薪酬
C、確定指標(biāo)
D、筆試安排
A、評(píng)價(jià)主觀
B、指標(biāo)模糊
C、招聘體系錯(cuò)位
D、準(zhǔn)備不足
A、申請(qǐng)表格
B、評(píng)價(jià)中心
C、面試
D、筆試
A、網(wǎng)絡(luò)招聘
B、人才市場(chǎng)
C、內(nèi)部推薦
D、招聘廣告
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。