A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、勝任特征模型建立及推廣
D、評(píng)價(jià)中心
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你可能感興趣的試題
A、策略
B、實(shí)施方案
C、準(zhǔn)備
D、評(píng)價(jià)
A.堯繼位
B.舜繼位
C.禹的兒子建立夏朝
D.禹繼位
A、單位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么樣的人
D、怎樣培養(yǎng)人
A、組織戰(zhàn)略
B、組織愿景
C、組織文化
D、組織人力資源戰(zhàn)略
A、調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員
B、培訓(xùn)員工相應(yīng)能力
C、成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組
D、減少加班
最新試題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
員工對(duì)企業(yè)忠誠度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。