單項選擇題人力資源工作的前提是()。
A、招聘
B、選拔
C、規(guī)劃
D、招募
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃是對企業(yè)所有人員的什么問題?()
A、組織
B、管理
C、利用
D、搭配
2.單項選擇題人力資源選拔首先確定的是()。
A、確定招人費用
B、進行面試安排
C、確定招人和選人的標準
D、與用人部門溝通協(xié)調
3.單項選擇題根據(jù)過去內部人員變動比率推測未來人員變動情況的方法是()。
A、轉換比率法
B、馬爾可夫分析法
C、回歸分析法
D、關鍵績效指標法
4.單項選擇題我們國家招人選人的關鍵時間是()。
A、年后三個月
B、年前三個月
C、年前6個月
D、年后6個月
5.單項選擇題人力資源預測的方法不包括()。
A、轉換比率法
B、管理人員判斷法
C、回歸分析法
D、關鍵績效指標法
最新試題
內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題