單項選擇題一份合格的工作描述中不包括()。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作細(xì)節(jié)
D、工作職責(zé)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題美氏的核心競爭力是()。
A、工作分析
B、工作評價體系
C、培訓(xùn)體系
D、IPE系統(tǒng)
2.單項選擇題工作分析三大邏輯,第一步是()。
A、訪談
B、做準(zhǔn)備工作
C、搜集信息
D、做崗位評價
3.單項選擇題人力資源工作小組的領(lǐng)導(dǎo)必須是()。
A、人力資源總監(jiān)
B、經(jīng)理
C、副總裁
D、董事長
4.單項選擇題如果組織架構(gòu)出了問題,還要不要繼續(xù)做工作分析()。
A、要
B、可以要
C、不要
D、不一定
5.單項選擇題人力資源部門改革失敗的原因在于()。
A、分析方法錯誤
B、計劃沒有做好
C、組織戰(zhàn)略不好
D、組織編制不對
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題