A、創(chuàng)新能力
B、創(chuàng)造力
C、個(gè)人是不是優(yōu)秀的
D、單位是不是優(yōu)秀的
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A、理財(cái)師
B、柜臺人員
C、客戶經(jīng)理
D、保安
A、規(guī)劃
B、支撐
C、變革
D、理順
A、基本信息
B、工作概要
C、工作細(xì)節(jié)
D、工作職責(zé)
A、工作分析
B、工作評價(jià)體系
C、培訓(xùn)體系
D、IPE系統(tǒng)
A、訪談
B、做準(zhǔn)備工作
C、搜集信息
D、做崗位評價(jià)
最新試題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
人員測評就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
對于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。