單項(xiàng)選擇題管理人員的很多工作是在哪個層面做的?()
A、結(jié)果
B、事
C、人
D、行為
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1.單項(xiàng)選擇題彌補(bǔ)銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后區(qū)別不明顯的方法是()。
A、重新打分
B、重新訪談
C、專家會議
D、重新編碼
2.單項(xiàng)選擇題BI訪談中最好的指標(biāo)是()。
A、總頻次
B、平均等級分?jǐn)?shù)
C、最低頻次
D、最高頻次
3.單項(xiàng)選擇題問卷調(diào)查時采取的方式是()。
A、下屬評
B、同事評
C、自評和他評
D、領(lǐng)導(dǎo)評
4.單項(xiàng)選擇題預(yù)編碼之后就是()。
A、超級編碼
B、試編碼
C、獨(dú)立編碼
D、一致性編碼
5.單項(xiàng)選擇題BI訪談時間低于多少是不準(zhǔn)確的?()
A、1個小時
B、半個小時
C、一個半小時
D、兩個小時
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個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
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獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
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網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
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企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
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在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
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員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
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招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
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在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
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借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
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