工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。