單項選擇題編碼過程中,什么是最核心的?()
A、編碼的團(tuán)隊
B、編碼的時間
C、編碼詞典的建立
D、編碼人員的理解程度
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1.單項選擇題訪談時需要找兩類人,這兩類人是()。
A、績效優(yōu)秀的人和績效一般的人
B、績效較差的人和績效一般的人
C、績效最突出的人和績效最差的人
D、績效一般的男員工和女員工
2.單項選擇題某一組在某一個勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做()。
A、總平次
B、總頻次
C、總數(shù)
D、權(quán)值
3.單項選擇題編碼是利用什么來區(qū)別?()
A、特殊符號
B、文字
C、數(shù)字
D、字母
4.單項選擇題管理人員的很多工作是在哪個層面做的?()
A、結(jié)果
B、事
C、人
D、行為
5.單項選擇題彌補銀行優(yōu)秀人員T檢驗后區(qū)別不明顯的方法是()。
A、重新打分
B、重新訪談
C、專家會議
D、重新編碼
最新試題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題