A、Z檢驗(yàn)
B、Y檢驗(yàn)
C、T檢驗(yàn)
D、阿爾法檢驗(yàn)
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A、找到標(biāo)準(zhǔn)
B、打分
C、問卷
D、觀察
A、編碼的團(tuán)隊(duì)
B、編碼的時(shí)間
C、編碼詞典的建立
D、編碼人員的理解程度
A、績效優(yōu)秀的人和績效一般的人
B、績效較差的人和績效一般的人
C、績效最突出的人和績效最差的人
D、績效一般的男員工和女員工
A、總平次
B、總頻次
C、總數(shù)
D、權(quán)值
A、特殊符號(hào)
B、文字
C、數(shù)字
D、字母
最新試題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。