A、所有員工的共性
B、所有員工的特性
C、優(yōu)秀員工的共性
D、優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、焦點(diǎn)訪談
B、BI訪談
C、典型問題訪談
D、案例訪談
A、Z檢驗(yàn)
B、Y檢驗(yàn)
C、T檢驗(yàn)
D、阿爾法檢驗(yàn)
A、找到標(biāo)準(zhǔn)
B、打分
C、問卷
D、觀察
A、編碼的團(tuán)隊(duì)
B、編碼的時(shí)間
C、編碼詞典的建立
D、編碼人員的理解程度
A、績(jī)效優(yōu)秀的人和績(jī)效一般的人
B、績(jī)效較差的人和績(jī)效一般的人
C、績(jī)效最突出的人和績(jī)效最差的人
D、績(jī)效一般的男員工和女員工
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。