單項選擇題BI訪談很好用,操作起來()。
A、很簡單
B、一般
C、非常難
D、不確定
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1.單項選擇題狹義上的勝任特征指的是()。
A、所有員工的共性
B、所有員工的特性
C、優(yōu)秀員工的共性
D、優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方
2.單項選擇題國內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來建立勝任力模型?()
A、焦點訪談
B、BI訪談
C、典型問題訪談
D、案例訪談
3.單項選擇題優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計方法是()。
A、Z檢驗
B、Y檢驗
C、T檢驗
D、阿爾法檢驗
4.單項選擇題如何衡量一個工作群體優(yōu)秀與否,首先要()。
A、找到標準
B、打分
C、問卷
D、觀察
5.單項選擇題編碼過程中,什么是最核心的?()
A、編碼的團隊
B、編碼的時間
C、編碼詞典的建立
D、編碼人員的理解程度
最新試題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
在面試中,對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題