A、通過不同的人與同一人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典
B、通過不同的人與不同人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典
C、驗證編碼的正確
D、找出編碼時候的問題
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A、平均等級分?jǐn)?shù)
B、總平次
C、幾何平均數(shù)
D、最高等級分?jǐn)?shù)
A、討論匯總
B、BI訪談
C、通過不同的來源、不同的編碼者來獲得統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
D、等級平均
A、沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
B、訪談方式不一
C、個人能力有差異
D、編碼的時間不同
A、很簡單
B、一般
C、非常難
D、不確定
A、所有員工的共性
B、所有員工的特性
C、優(yōu)秀員工的共性
D、優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。