A、是不是填完了(單選題)
B、是否按照填寫要求填寫
C、是不是字跡工整
D、提供的信息能否起作用
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A、區(qū)分度高的項目
B、區(qū)分度低的項目
C、隨機排列
D、無法確定
A、誠信
B、改變
C、承諾
D、創(chuàng)新
A、和單位中差績效的那部分人越接近
B、和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近
C、各項能力突出
D、未來肯定是卓越績效者
A、終身雇傭
B、遵紀(jì)守法
C、價值觀
D、工作積極
A、態(tài)度
B、知識
C、能力
D、性格
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。